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公司新闻

用心打造创新 型智慧型非公党支部 助推吉元集团高质量发展

吉元集团党支部在非公党建工作上的创新纪实

2020年7月2日上午9点,在宁夏平罗工业园区庆祝建党99周年暨表彰大会上,中共宁夏吉元循环发展有限公司党支部荣获“先进基层党组织”荣誉称号,集团马俊峰、王磊、李君龙等同志分别荣获“优秀党支部书记”、“优秀党务工务者”,以及“优秀共党员”等4项殊荣,是该园区受到表彰人数最多、得到表彰奖项最多的企业!

这些成绩的取得让吉元集团很多人觉得突然和诧异。其实这背后的一切,都源于吉元集团这些年用心打造创新型、智慧型非公党支部的结晶,这也是集团总经理莫军红、副总经理莫军宁用心传承董事长莫良宗“守初心,爱党爱国”红色基因结出的硕果!

作为集团董事长,同时作为一个从村支书到企业支书,有着40多年党龄的老党员---莫良宗,他传承的不仅仅是一份基业,还有他那40多年来对党忠诚、对国忠心的深深情怀!这种根植于血液中的红色基因一脉相承;这份红色火种代代相传!


吉元集团董事长莫良宗


吉元集团总经理莫军红


吉元集团副总经理莫军宁

吉元集团转型升级后的困顿、尴尬---红色基因催生的原动力

宁夏吉元循环发展有限公司曾今是一家传统铁合金生产企业。在1992年全国掀起发展民营经济的热潮中,当时时任村支书的董事长莫良宗依靠自己正直的人品和吃苦耐劳的良好口碑,从亲戚、朋友手中艰难筹措了3000元,怀揣发家致富的创业梦想带领本村及附近村镇的一帮农民,从破碎石英砂生产的手工作坊做起,开始艰难创业。从稀土镁合金加工到镍铁生产,随着资金不断积累,企业从小作坊逐渐发展壮大,在几经拼搏和磨砺下,吉元集团逐渐形成规模走向“创新驱动、跨界融合、绿色发展” 为一体的集约化发展道路,成为行业里的一匹黑马!

2012年10月,吉元集团响应国家传统产业转型升级产业政策,投资12亿元分期实施了4×31500KVA硅锰合金矿热炉、2×25500KVA镍铁合金矿热炉、30KW尾气发电和废渣生产矿岩棉产品资源循环综合利用发展之路。

项目建成投产后,面对新的工艺、新的设备、新的环境原来的一帮泥腿子彻底傻眼了,一时间大家不知所措、不知道怎么来快速推动循环经济产业链有效的运转起来。为了迅速提升企业管理,助推企业转型升级后高速巡航, 2016集团投入260万元聘请北京和君管理咨询公司为公司量身打造了一套管理提升方案,方案从吉元集团发展战略规划、组织架构设置、职工薪酬管理体系、绩效管理体系、职工职业生涯设计等五个方面,按照吉元集团实际情况进行规划。

大家充满了期待。但是提升方案出台后,并没有达到预期的效果,现有的管理模式已经严重制约集团转型升级步伐。为此,集团多次召开会议就目前集团转型升级后的管理瓶颈研究对策,一方面继续探究现代企业管理制度的建设工作,另一方面安排人员到南方发达省份企业进行交流学习,探究企业先进管理理念。



厂区风貌

用心浇灌,用心升华红色基因,激发红色传承的新动能

红色元素的凝练 红色基因的诞生:一次,在杭州 “非公党建”考察学习过程中集团党支部副书记马俊峰发现:南方不仅经济发展迅猛,而且非公党建工作方面走在了全国的前列,党组织组建形式十分灵活,几个楼宇、几户商家、某一个行业都可以组建党组织,非公党建工作遍地开花,实现了无缝连接,红色元素占据整个城市的各个商业网点和楼宇,党员先进示范一条街、党员先锋流动岗、党员学习充电站、党员帮扶站等等,有党员的地方就有组织,有党员的地方就有归属的党组织。各个企业的党组织号召力非常强大,非公党建工作扎实有劲!非公党建在杭州真正成为引领企业经济发展的核心力量,成为当地经济发展的重要引擎!

学习结束后,马俊峰同志将这一发现汇报给集团党支部,时任集团党支部书记的莫军红在会上讲了一句:“党的领导理论历经时代和历史的考验,有其先进性”。在场的其他委员也觉得眼前一亮,仿佛多年来管理上的坎第一次有了清晰的思路和破解瓶颈的金钥匙!随后,集团党支部紧急召开党员大会,将这一想法交由党员大会讨论。通过多次支委会及党员大会的反复讨论和探讨,大家的思路逐步清晰起来,思想也逐步统一起来,在结合党对党员干部的管理理论基础、结合各位党员的创新思想和建议,吉元集团党支部发挥集体智慧的能动性,创新性的提出“让红色元素成为引领吉元集团发展的智慧元素”红色文化传承、建设的中心思想,该中心思想提出由支部第一时间报送集团,在经过党员大会表决通过后,由党支部书记莫军红主持组织人员系统性的编制完善红色文化传承体系制度。从党支部参与集团重大决策、经营管理机制到以党员干部为生产管理骨干的指导思想,从党员的积分管理考核到党员划区域管理;从打造红领学院管理技能提升、从红色思想教育传承和企业发展有机的融合创新、和企业经营有效的结合贯通。



通过思想引领、思想洗涤、思想重塑等坚定了信仰、信念。通过建立红色文化特色体系,逐步将员工的思想、员工的力量、员工的智慧逐步凝聚到助推集团高质量发展这一主题上来。

红色元素催生企业文化的延伸:在完成红色传承文化的奠基,集团党支部乘胜追击,组织原班人马一鼓作气完成了企业核心理念、基本理念、行为文化等。 “发展民营经济,回馈社会厚爱”的发展使命、 “打造绿色 循环 高端发展的民营企业”的发展愿景、 “务实进取 创新超越”的精神等集团最为核心企业文化逐步建立起来!

2018年年度总结表彰大会上,集团总经理提出“创新驱动 跨界融合 绿色发展”未来发展战略目标,向世界同行一流的目标迈进!进一步深化红色文化理念。

吉元集团红色传承中心思想的落地生根

补充新鲜血液 打造红色智慧引擎 一心一意依靠党组织凝心聚力:集团党支部在取得石嘴山市组织部和市委党校教师的指导和帮助下,进一步细化和完善红色文化传承体系,让红色文化传承体系变得看到见、摸得着、接地气。在市委组织的建议下,集团首先召开党员大会进行换届选举,将一大批有思想、有智慧、有技能、有上进心的年轻党员吸纳充实到集团党支部中心来,直接参与集团的重大项目建设、重大事务决策、重点项目技术改造等工作,让新鲜的血液激发党支部在企业生产经营中的活力,通过成立党员管理小组,将集团党支部划分为8个单元小组,由8个单元小组按照部门人员情况进行包干管理,树立先锋示范岗、岗位技能标兵等,开展组与组的管理、安全、生产、技能、文化等竞赛评比。

建立红色知识摇篮 打造红色智慧机体 全心全意依靠职工促发展:为实现集团转型升级后高质量发展,打造一支综合素能高、思想过硬,充满正能量的职工队伍,集团在经营非常困难的情况下,依然支持党支部建设红领学院的申请,并一次拨付80万元用于红领学院内部装修及教学设施的添置,党支部在打造红领学院的同时积极筹备组建红领学院教学师资队伍。

红领学院围绕职工技能提升、安全生产、法律法规、红色经典教育等内容,让集团管理人员、技术人员、安全管理员等进行基础知识的培训教育,引进专家讲授管理及行业创新技术等。学院还增添远程教育设施,通过远程教育网络实现职工在集团就能完成一些成人自学考试,同时部分职工通过远程网络实现专业课程进修学习完成学业。学院与宁夏理工大学及宁夏职业技术学院联合,委托院校到学院进行现场授课,完成部门管理人员的学历提升及职称提升。

红领学院以“让红色元素成为引领吉元集团发展的智慧元素”遵旨红色教育引领为主题,以员工综合素能提升为基础,展开全方位多层面的培训学习,将集团员工思想教育和技能提升相结合,一方面提升员工基础素能,一方面梳理引导职工树立正确的人生观和价值观,自觉抵制媒体网络一些负能量思潮的影响,集团党支部以当前国际形势,特别是中东的乱局、战争的苦难,深刻揭露西方所谓的民主、所谓的自由丑恶嘴脸,让广大职工不要沉迷于一些网络宣传负能量的影响,自觉抵制那些抹黑中国言论的侵蚀,积极传播正能量。

红色基因 红色元素 红色引领结出硕果累累 为企业注入强劲的发展动力:通过近几年的努力,红领学院为集团培养了一大批技术骨干,打造一支思想过硬、技术过硬、政治素能过硬的党支部队伍。截止2019年3月集团通过内部培训、送出去培训等方式累计培训达到1300多场次,集团中专学历以上员工达到367人,43人在集团的培养取得了初级、中级、高级职称,在集团的激励下一些一线农民工也投入到集团学习提升自我素能的大潮中,部分农民工甚至取得了高级技师资格,在区、市、县组织的劳动技能大赛活动中取得了优异的成绩为集团争得了荣誉。在党支部积极努力下,近期,完成了《员工职业生涯发展规划》实施方案,为职工学历提升、素能提升买单,系统性打造员工成长体系。



红色传承体系的自我完善和自我进化--打铁还需自身硬追求更严更高的目标:在取得初次战役的的胜利后,集团党支部没有陶醉在其中,而是提出了更高、更严的目标和要求,对每位党员的期望几乎残酷 “是党员就不要讲困难、讲条件,只有往前冲这一个目标和方向,党员就是火车头,火车头必须要有火车头的样子和能力!”这是2017年“吉元集团党支部党员大会暨誓死完成集团第四个五年规划宏伟目标任务”动员大会上党支部的一道死命令!大会对每位委员及每位党员提出了明确的任务目标,提出了近乎苛刻的管理考核管理体系。不仅对目标任务进行了细化分解,而且对每位党员实行积分制管理与个人绩效挂钩,每位党员负责主抓3个班组的安全、生产任务、思想教育、技能提升等,同时负责20名非党员员工的红色思想教育,集团党支部每月进行考核评比,对成绩突出的进行奖励,对成绩落后的组由集团党支部进行诫勉谈话。逐步形成岗位与岗位、班组与班组、工段与工段、车间与车间的技能比高低、思想比进步的良好局面。

强化红色文化,红色思想宣传阵地建设,搭起一条心灵沟通的彩虹桥:集团党支部针对三班倒职工文化活动贫乏,缺少文化活动交流平台的有效载体,由党工委联合创办了一份吉元工人自己的小报--《吉元冶金》,小报一经刊出受到极大欢迎,新颖丰富、团结向上的宣传内容不仅给职工们带来感观上的享受,更在心里引起了共鸣。红色元素、红色思想的宣传教育融入了职工群众看得见,摸得着的生活实事中。小报宣传的成功带动了各分厂、各部室团结协作工作的开展,职工物质文化待遇得到质的提升,班组增添了家的温馨,物化的思想政治工作使其感召力大为增强,从而更促进了民族团结工作的进步,小报纸成了职工的一道文化大餐。

2017年集团主抓职工积极参与厂报文化活动的高昂士气,因实力导向迅速扩大文化阵地的建设。集团充分利用网络媒体的快捷性、便捷性的特性,开通了《吉元公众微信号》宣传平台,成立集团宣传部,并组建了自己的文艺宣传工作队,给职工创建自己的文化阵地,让普通的职工拿起笔,赞美身边的美,评说身边的事,宣泄自己的喜怒哀乐,不仅让职工在业余时间了解外面的世界,有一个感情宣泄的空间,还让大半的倒班女工能及时了解国家大事,掌握最及时的时事动态。

吉元集团红色传承硕果累累

红色传承的强大内生能力催生出巨大的核变能量:各班组的生产指标上去了,安全事故降低了;机关各部室工作效能提升了,部门之间协助沟通顺畅了,一些部门往往为了能够及时解决问题,下班后自觉加班加点完成工作任务,部门之间常常为了一项课题主动放弃周六周天的休息,相互配合共同完成课题项目任务。员工的积极性被充分调动起来,大家心往一处想劲往一处使,一时吉元的内在变化不仅让集团高层吃惊,就连外面来办事的人员都觉得诧异,吉元这是怎么了,各项生产指标上去了,安全事故率降低了,厂区环境焕然一新,特别是由职工自发组织义务建设的工厂式花园,一年一个样,每位进入吉元的客人都不敢相信,这是一家高耗能企业,在蓝天白云的映衬下吉元秀丽多彩!

红色传承催生转型升级高质量发展,循环经济呈现新亮点:2013年吉元集团完成循环经济项目建设,建成尾气发电、渣制矿岩棉两条循环经济产业链。在红色文化体系的催生下,集团迅速突破了管理上遇到的瓶颈,循环经济高速运转,循环经济逐步走上正轨,在资源综合利用、环境治理、清洁生产等综合效益愈加明显。截止累计发电12.53亿度,实现产值5.03亿元。渣制矿岩棉生产线,累计生产矿岩棉8.71万吨,实现产值1.82亿元,循环经济投运至今累计新增产值近7亿元,使原本污染环境的废气、废渣变成支撑吉元集团可持续发展的强劲引擎!


吉元集团不仅在工业产值上实现大幅提升,而且各项能耗指标大幅下降。目前,产品冶炼单耗由4150kw.h/t下降到3832kw.h/t,吨产品节电218度,吨产品降本87.2元,年节电7848万度,节约电费3139.2万元;产品综合能耗由0.980吨标煤下降到对标后的0.952吨标煤,下降2.94%;万元产值能耗由1.99吨标煤下降到1.23吨标煤,下降率34%。年节约标煤1万吨,减少CO2排放量2.6万吨,集团打赢了了“降耗、增效”的攻坚战。

红色传承让吉元集团站位更高--履行使命主动担责向社会弱势群体伸出橄榄枝:吉元集团成为宁夏的龙头企业,但是情系家乡情怀没有变、情系社会的初心没有变!没有忘记自己的使命和承诺“发展民营经济回馈社会厚爱”。在2018年年度总结会上,吉元集团年度社会贡献价值308万元,不仅让每位员工吃惊,他们只知道集团每年会慰问困难职工、慰问养老院的孤寡老人、救助贫困大学生,金秋助学有集团的身影、灾区捐款有集团的名字、慈善事业有集团的捐资,但是他们从来没有想到公司每年的社会贡献价值会这么大,这更加激起每位员工心中的自豪感!


红色传承让吉元集团锦上添花—社会的回报更加丰厚:从2012年到2019年,吉元集团经历凤凰涅槃、脱胎变骨的发展,通过深度打造红色文化元素,引进融合红色元素,对集团实行现代企业管理、红色元素引领的双轨管理,一举打破了集团在管理过程中出现的执行力差、制度难推行、难落实,工作效能低、技术引领乏力等瓶颈问题,顺利实现新旧产能的对接推进,助推集团顺利转型,让吉元集团成为地方经济发展的中流砥柱!2017年吉元集团被国家工信部列为电力需求侧管理示范企业和两化融合试点企业,2018年吉元集团被自治区工信厅评为自治区级绿色工厂、自治区资源综合利用示范企业及自治区合金行业对标标杆企业。2018年10月吉元集团完成5个体系推进认证工作,取得国家工信部两化融合体系证书。

近年来,吉元集团党支部立足于集团实际情况,紧紧围绕集团资源循环综合利用项目的推进实施,以“双轨管理体系”为载体,集团党支部以“让红色元素成为引领非公经济的智慧元素”为抓手,不断锤炼党支部的凝聚力、战斗力和号召力,引领集团干部职工圆满完成了项目工程建设、文化阵地建设、思想阵地建设等工作任务。紧紧围绕集团“创新驱动、跨界融合、绿色发展”战略目标,打造独具特色的党群文化。





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